PROGRAMA LIDERAZGO EMPÁTICO
Estar presente para el otro, como jefe contactado.
El contexto extraordinario que nos ha tocado vivir nos llevó a reconocernos iguales, personas que piensan, aman y sufren. La comunicación, que antes se daba por sentada, de repente entró en agenda y se volvió más pensada, más empática, efectiva y afectiva, y ojalá sea una transformación que se mantenga.
Los focos a analizar son los siguientes:
- ¿Pudimos conectarnos con las personas de nuestro entorno a pesar de la distancia?
- ¿Nos interesamos en cómo está el otro, en su personal situación?
- ¿Intentamos ponernos en sus zapatos y entender lo que le pasa?
- ¿Cómo podemos amplificar este impulso de empatía?
MÓDULO 1) AUTOLIDERAZGO:
“Qué debo hacer para llegar donde yo deseo”.
La capacidad que todos tenemos de dirigir nuestra propia vida centrándola en nuestro contacto interno y percibiendo nuestras necesidades auténticas.
Hacernos responsables de nuestra realidad con las elecciones que día a día tomamos, dándonos cuenta del poder de elegir cambiarla o no.
Teniendo fe en uno mismo, autoconocimiento y conciencia del propio poder.
Escuchando los mensajes internos: emocionales, corporales, intelectuales e intuitivos para la toma de decisiones para recorrer caminos nuevos con determinación y confianza.
MÓDULO 2) AUTOMOTIVACIÓN:
“Haciendo que nuestra voluntad crezca”.
Locus de control interno v/s locus de control externo, manera individual de responsabilizarse de los propios actos.
Capacidad de autocrítica y generación de un locus de control interno que promueva la automotivación laboral.
Necesidades de las personas dentro de cada organización frente a las demandas del entorno. Capacidad de adaptación y flexibilidad al cambio organizacional.
MÓDULO 3) TRABAJO EN BASE A OBJETIVOS:
“¿Dónde quiero llegar?”.
Definición de meta y cómo aportan a configurar los esfuerzos.
La definición del objetivo meta, el elemento fundamental.
Priorizando y superando obstáculos.
El elemento de visualización.
MÓDULO 4) CALIDAD PERSONAL:
“Mejorar como persona para mejorar mi calidad de vida en el trabajo”.
Mejorar actitudes ante la vida y el trabajo: actitud positiva y proactividad.
Mejorar actitudes para el desarrollo de habilidades y el cambio de hábitos: perseverancia y autocrítica.
Fortalecer mi valor como persona.
Módulo 5) Buen Humor y Vida Sana
Herramientas o técnicas específicas de relajación.
Esta parte del taller consiste en el aprendizaje y práctica de divertidas técnicas y ejercicios muy eficaces y fácilmente realizables en la nueva cotidianeidad.
Para dormirse, para despertarse y para oxigenarse optimizando las funciones de nuestro Sistema Inmune, con la “Respiración Consciente”.
Temario
- Reconocimiento de músculos en tensión
- Técnicas de liberación de tensión
- Técnicas de respiración
- Técnicas de auto masaje con pelotas
- Técnicas de bioenergética y biodanza
- Comunicación efectiva-afectiva
- Yoga de la risa
- Mindfulness
Dirigido a ejecutivos y equipos de trabajo.
combina todo lo necesario para el aprendizaje significativo de las competencias.
Relatores:
Rosa María Rodriguez Psicóloga de la Universidad de Chile especialización en Coaching Personal y Organizacional con estudios de postítulo en MBA y Cursando actualmente un Diplomado en Psicología Clínica en la Universidad del Desarrollo, especializada en las áreas de telecomunicaciones, salud, servicio, RRHH, informática, Selección de Personal, Evaluación de Desempeño y Desarrollo Organizacional.
Alejandro Yaffé Coach y Actor, especializado en Dinámicas aplicadas a la Capacitación, Conexión mente-cuerpo, Empoderamiento Emocional y Comunicación Efectiva-Afectiva.
Más de 15 años de experiencia en Desarrollo de Capital Humano facilitando el aprendizaje significativo en relación con la emocionalidad, basado en la Andragogía y Metodologías Ágiles.